融合练尖兵 反腐手不软 桦甸市纪委监委狠抓队伍创造成效

受理群众信访举报426件（次），同比增长105%；处置问题线索311件，立案223件，同比分别增长13.1%、28.9%——年初以来，桦甸市纪委监委积极打好融合牌，不断激发队伍内生动力，取得显著成效。

人员重组，激发潜在能量。桦甸市监委成立后，策划举行“新春茶话会”、“春季健步走”、“政治生日五个一”、“全民球类运动会”等形式多样的活动，不断增强转隶干部“家”的归属感，实现了感情的深度融合。采用原纪检监察干部+转隶干部的模式，重新编组纪检监察室，做到人岗相适，优势互补，实现了职能的快速融合。“混搭”的人员配置优势陆续显现，工作质效大大提升。

完善机制，强化自我监督。为了规范工作程序，桦甸市纪委监委制定了《信访举报受理办理工作规程》、《问题线索处置工作规程》、《执纪监督工作规程》、《审查调查工作规程》、《案件审理工作规程》等4大类32项制度。从线索受理开始，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案调查、案件审理等多个环节的规范标准做出明确要求，开发71项制式文书模板并汇编成册，下发到全市纪检监察干部手中。同时，建立完善了机关管理、监督执纪问责等各项工作制度，真正做到了工作有章可循、管理有据可依,进一步健全内控机制，坚决防止发生以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等问题。整合工作资源和优势，将监督触角延伸到“八小时以外”。引导义务监督员对纪检监察干部进行重点监督，进一步解决了“谁来监督纪委监委”的问题。

提升素质，锻造业务尖兵。为了使“两委”合署办公人员在短时间内尽快掌握执纪执法业务，桦甸市纪委监委不断设计载体、创新形式为新人充电提能，使业务学习既有广度又有深度。坚持每周两学，即每周三晚间开办夜校、每周五下午集中学习；组织转隶干部学习监督执纪业务知识，组织原纪检干部学习法律法规知识。年初以来共进行了16次以党规党纪、执纪监督监察工作流程、职务犯罪调查等内容为专题的学习。在机关内部开展“结对共进”活动，发挥纪检干部和转隶干部的各自优势，一对一结成“共进”对子，学习中互相拜师学艺，共同提升，使基层纪检监察干部快速成为执纪审查的行家里手。（记者 李伟洪 马婧）